Bilan de compétences pour un particulier
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
« Le bilan de compétences permet à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Article L. 6313-4 du Code du travail
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Toute personne active peut bénéficier d'un bilan de compétences :
- les salariés du secteur privé ;
- les travailleurs indépendants ;
- les demandeurs d'emploi ;
- les agents de la fonction publique ;
- les personnes mobilisant leur Compte personnel de formation (CPF).
Le bilan de compétences est accessible quel que soit votre âge, votre niveau de qualification ou votre parcours professionnel.
Les modalités de financement
Le financement peut être assuré selon votre situation :
- par votre Compte personnel de formation (CPF) ;
- par votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences ou d'autres dispositifs mobilisables ;
- par France Travail, selon votre situation ;
- par un financement personnel.
Ces différents financements peuvent, selon les situations, être combinés.
Pourquoi choisir le DABM ?
Les bilans de compétences du DABM de l'académie d'Orléans-Tours sont réalisés par des psychologues de l'Éducation nationale, soumis au respect du secret professionnel et de la déontologie.
Les équipes travaillent en lien avec les acteurs de la formation et de l'emploi du territoire, notamment le Greta Centre-Val de Loire, le CFA académique d'Orléans-Tours, France Travail et les organismes de formation partenaires.
Cet accompagnement permet de construire un projet professionnel réaliste en mobilisant, si nécessaire, différents dispositifs tels que la formation continue, l'apprentissage, la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou d'autres parcours de professionnalisation.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée d'un bilan de compétences est de 24 heures maximum, conformément au Code du travail.
Ces heures sont réparties sur plusieurs semaines afin de s'adapter à vos disponibilités et à vos besoins.
Le bilan de compétences comprend trois phases :
- une phase préliminaire ;
- une phase d'investigation ;
- une phase de conclusion.
Confidentialité
Lorsque le bilan de compétences est réalisé en dehors du temps de travail, vous n'avez pas à en informer votre employeur.
S'il se déroule, en tout ou partie, pendant votre temps de travail, l'accord préalable de votre employeur est nécessaire, conformément aux dispositions en vigueur.
À l'issue du bilan de compétences
À l'issue de l'accompagnement, un document de synthèse vous est remis.
Ce document est confidentiel. Il vous appartient et ne peut être communiqué à un tiers sans votre accord.
Le bilan de compétences peut vous conduire à :
- confirmer un projet professionnel ;
- préparer une évolution ou une reconversion ;
- engager une formation ;
- entreprendre une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
- construire un plan d'action pour atteindre vos objectifs professionnels.
Vous pouvez réaliser plusieurs bilans de compétences au cours de votre vie professionnelle.
