Qu'est-ce que le bilan de compétences ?
« Le bilan de compétences doit permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Article L. 900-2 du Code du travail
À l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le bilan de compétences est un outil au service de la gestion des compétences…
Particulier, vous souhaitez :
- Faire le point sur vos motivations et vos intérêts professionnels
- Vous repositionner au sein de votre entreprise
- Construire un projet de changement réaliste
- Elaborer un plan d’action au bénéfice de votre projet professionnel
Entreprise, vous souhaitez :
- Construire une cartographie dynamique et durable des compétences de vos salariés
- Créer de la mobilité intra-entreprise et investir dans des plans de formation optimisés
- Rendre vos collaborateurs créatifs et proactifs dans leur gestion de carrière
Les étapes du bilan de compétences
Textes de référence
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'Etat
- Loi n°2018-771 du 5 septembre 2019 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences