Qu'est-ce que le bilan de compétences ?

« Le bilan de compétences permet à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Article L. 6313-4 du Code du travail

Le bilan de compétences peut être réalisé à l'initiative du salarié, du demandeur d'emploi ou, avec son accord, de son employeur. Il constitue un outil d'accompagnement permettant de faire le point sur son parcours, d'identifier ses compétences et de construire un projet professionnel adapté.

Vous êtes un particulier

Le bilan de compétences vous permet notamment de :

faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos centres d'intérêt professionnels ;
préparer une évolution professionnelle, une mobilité ou une reconversion ;
construire un projet professionnel réaliste et cohérent ;
élaborer un plan d'action pour concrétiser votre projet.

Vous êtes une entreprise

Le bilan de compétences peut contribuer à :

accompagner les parcours professionnels de vos collaborateurs ;
favoriser la mobilité interne et le développement des compétences ;
identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions professionnelles ;
soutenir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les étapes du bilan de compétences

Textes de référence

Articles L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail ;
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État ;
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel ;
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.