Quelles sont les étapes et la durée d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet d'identifier vos compétences, de valoriser votre parcours et de construire un projet professionnel adapté à vos aspirations et à votre situation.
Les trois grandes phases du bilan de compétences
1. Phase préliminaire
Cette première phase permet de :
- analyser vos besoins ;
- définir les objectifs et les modalités de l'accompagnement ;
- vous présenter les conditions de déroulement du bilan de compétences.
2. Phase d'investigation
Cette phase est consacrée à l'analyse de votre parcours et à la construction de votre projet professionnel. Elle comprend notamment :
- l'analyse de votre parcours professionnel ;
- l'évaluation de vos compétences, de vos aptitudes et de vos motivations ;
- la réalisation de tests et d'entretiens adaptés ;
- la construction d'un ou plusieurs projets professionnels ;
- l'étude de leur faisabilité.
3. Phase de conclusion
Cette dernière phase permet de :
- formaliser les résultats du bilan ;
- élaborer un plan d'action pour concrétiser votre projet professionnel ;
- identifier, si nécessaire, les étapes de mise en œuvre (formation, VAE, recherche d'emploi, évolution professionnelle…).
Quelle est la durée du bilan de compétences ?
La durée d'un bilan de compétences est de 24 heures maximum, conformément aux dispositions du Code du travail.
Ces heures sont réparties sur plusieurs semaines afin de tenir compte de vos contraintes personnelles et professionnelles. Le rythme et les modalités d'accompagnement sont définis avec votre conseiller lors de la phase préliminaire.