Comment favoriser la mobilité interne et la reconversion professionnelle ?
Valoriser les talents en interne, c’est miser sur la fidélisation et l’optimisation des ressources. La mobilité interne et la reconversion professionnelle offrent des opportunités d’évolution aux salariés tout en répondant aux enjeux stratégiques de l’entreprise.
Pourquoi encourager la mobilité interne ?
- Réduire les coûts de recrutement et de formation externe.
- Donner aux collaborateurs des perspectives d’évolution claires.
- Anticiper les transformations du marché du travail en adaptant les équipes.
Quels outils mobiliser ?
- Bilan de compétences : pour identifier les axes d’évolution des salariés.
- Entretiens professionnels : pour structurer les parcours et détecter les besoins.
- Accompagnement à la reconversion : pour sécuriser les transitions et éviter les ruptures.
Une approche gagnante pour l’entreprise et les salariés
Une gestion proactive des carrières permet d’adapter les compétences aux évolutions du marché tout en maintenant l’engagement des collaborateurs.
Besoin d’un accompagnement ?
Nos conseillers DABM de l’académie d’Orléans-Tours peuvent vous aider dans votre démarche.